![[CMQ IED_AURA] Logo](https://cmqiedaura.fr/wp-content/uploads/2025/10/2024_Logos_Web_CMQ_electronique_de_demain_Auvergne_Rhone_Alpes_horizontal-removebg-preview-1-1024x138.png)
![[CMQ IED_AURA] Logo](https://cmqiedaura.fr/wp-content/uploads/2025/10/2024_Logos_Web_CMQ_electronique_de_demain_Auvergne_Rhone_Alpes_horizontal-removebg-preview-1.png)
![Logo [CMQ IED_AURA]](https://cmqiedaura.fr/wp-content/uploads/2025/10/banniere___1___2_-removebg-preview-1.png)
[CMQ IED_AURA]
la vAE
Collective
La VAE collective permet aux entreprises et aux organisations de valoriser les compétences de leurs collaborateurs grâce à un parcours structuré, collectif et reconnu par l’État.
La VAE collective est ouverte à tout type d'organisation : entreprises de toutes tailles, branches professionnelles, OPCO, collectivités territoriales. France VAE, le portail officiel de l'État, propose désormais un espace dédié aux porteurs de projet. Les critères sont : La prise en charge intégrale des coûts par l'employeur, au moins 3 candidats par certification visée, l'accompagnement obligatoire par un APP.
La vae et la vae collective : de quoi parle-t-on ?
LA VAE :
UN DROIT INDIVIDUEL
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif légal qui permet à tout salarié de faire officiellement reconnaître les compétences développées au fil de sa carrière, sans suivre de formation.
À la clé : un diplôme ou une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), reconnu à l’échelle nationale.
Plus de 700 diplômes de l’Éducation nationale sont accessibles par cette voie. En Auvergne-Rhône-Alpes, le Comité Régional des Certificateurs (CRC AURA) élargit encore cette offre grâce à un catalogue de certifications propre à la région — une spécificité locale forte.
LA VAE COLLECTIVE :
LA Même démarche, portée par l'employeur
Si la VAE est par nature un droit individuel, elle peut tout à fait être initiée à l’échelle d’une organisation.
Das le cadre d’une VAE collective, c’est l’employeur qui prend les rênes : il identifie les salariés concernés, organise les conditions de mise en œuvre, sélectionne un accompagnateur, et prend en charge l’intégralité des coûts liés aux parcours.
Résultat : les candidats progressent en groupe, se soutiennent mutuellement, et n’ont plus à gérer seuls les aspects logistiques ou administratifs. La dynamique collective favorise la motivation sur la durée et améliore significativement les taux de réussite.
à ce jour
Ce que le VAE collective change concrètement pour votre organisation
Valoriser officiellement les savoir-faire de vos équipes
Renforcer l'engagement et réduire le turn-over
Anticiper les évolutions des métiers sans repartir à zéro en formation
Mieux cartographier les compétences et les talents invisibles
Optimiser votre budget en formation en valorisant l'acquis
Renforcer votre marque employeur et attirer des talents sensibles
Lancer un projet de
vae collective :
le mode d'emploi
pas à pas
CADRAGE ET PRÉPARATION
(CÔTÉ EMPLOYEUR)
Cibler les métiers et les certifications visées
Identifiez les postes concernés en lien avec vos enjeux RH ou de recrutement, puis repérez les certifications qui correspondent aux compétences déjà présentes dans vos équipes.
Informer et recruter des candidats volontaires
Présentez clairement la démarche à vos collaborateurs : ses avantages, ses exigences et son calendrier. Lancez un appel au volontariat.
Organiser les conditions logistiques et le financement
Adaptez les plannings, prévoyez un espace pour les regroupements collectifs, et mobilisez le financement adapté au projet.
LANCEMENT VIA
FRANCE VAE ET
ACCOMPAGNEMENT
DES CANDIDATS
Déposer le projet sur la plateforme France VAE
Remplissez le formulaire en ligne sur vae.gouv.fr. Un chargé de déploiement France VAE prend contact pour échanger sur votre projet et vous ouvrir un espace porteur dédié.
Choisir un Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP)
France VAE vous communique une liste d'accompagnateurs référencés. En AURA, le CRC peut vous orienter vers les accompagnateurs les mieux adaptés à votre secteur.
Inscrire les candidats à la cohorte
Chaque salarié reçoit un code unique qui le rattache à la bonne cohorte, à la certification visée et à l'AAP sélectionné. L'inscription se fait en toute autonomie via France VAE.
Accompagner les candidats jusqu'au jury
Les candidats constituent leur dossier avec l'aide de l'AAP, puis le présentent devant un jury officiel du certificateur. L'obtention du diplôme, ou d'une validation partielle, est reconnue à l'échelle nationale.
Qui est concerné ?
Critères d'éligibilité à la plateforme FRANCE VAE
01
Taille du groupe
5 à 6 candidats minimum pour bénéficier d’une dynamique de groupe et d’un suivi significatif.
02
Financement
L’employeur prend en charge l’intégralité des coûts. Aucun reste à chargé pour les candidats.
03
Maturité du projet
Ciblage des métiers, information des candidats et logistique déjà engagés avant la demande.
Votre projet commence ici. Parlons-en.
En Auvergne-Rhône-Alpes, le Comité Régional des Certificateurs (CRC AURA) est votre interlocuteur de référence pour structurer et piloter un projet collectif de VAE. Il coordonne les certificateurs de la région, anime les collectifs d’employeurs et vous oriente vers les bons accompagnateurs.
